公司的通告(精選15篇)
公司的通告1
各分工會：
為在我校全面開展全民健身活動，活躍教職工業余文化生活，創建和諧校園，決定舉辦第十二屆教職工登山活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
20xx年4月3日(周五)下午2：00開始檢錄。
二、集合地點：**校區行政樓門前。
三、活動路線：
起點--學校北門——**路(**湖)——**賓館(門口向東上山)--終點。 (全程道路均為水泥路面，單程約4.2公里)
四、參加人員資格：
1.我校在冊正式工會會員;
2.身體健康、無不適合劇烈運動疾病。
五、活動開展及報名辦法：
本次活動分為男子組和女子組。各分工會于比賽當日開賽前現場
登記參賽人員名單(攜帶本人工作證或校園卡)。
六、獎勵辦法：
各組按到達終點順序各取前20名予以獎勵;凡是參加并完成登山活動未獲名次的會員均獲紀念獎;分工會組織會員參加活動情況納入年終考核(分工會參加活動人數不得少于5人)。
七、領取紀念品辦法：
參加活動會員在活動完成后將填有個人單位及姓名的檢錄票交分工會領隊;獲名次者現場交工作人員。各分工會匯總后于4月10日16：00(周五)前統一交校工會辦公室(**校區行政樓207室)。
領取獎品、紀念品的具體時間另行通知。
八、注意事項：
1. 比賽線路為公共區域，請參加活動會員注意安全，規避車輛;禁止攜帶火種進入山區和林區，禁止生火、吸煙或隨意丟棄垃圾;
2. 參加活動會員要遵守活動紀律;領取檢錄票時攜帶各自的工作證或校園卡以備查驗，一人一票，勿多領代領;
3. 參加活動會員請穿著適合運動的.服裝和運動鞋，按個人身體情況量力而行、掌握好節奏和體能分配，避免傷病發生;
4. 參加活動會員不得違反活動路線走捷徑穿林而過、不得借助交通工具;違規者一經發現取消比賽資格和成績;
5. 如遇大雨等其他原因導致活動無法正常進行時，活動延后進行，并會及時告知大家。
校工會
20xx年*月*日
公司的通告2
因發展的需要，經國家工商行政管理總局審核（名稱變核內字[20xx]第537號），XXXX集團有限公司20xx年5月12日經武漢市工商局批準變更為XXXX技術有限公司。
原名稱：XXXX集團有限公司
經營范圍：電線電纜制造、安裝；電纜技術開發、轉讓服務；開發產品銷售；技術進出口、貨物進出口、代理進出口業務（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）
變更后名稱：XXXX技術有限公司
經營范圍：電工技術研發、新材料的開發和應用；電線電纜制造、安裝；電纜技術開發、轉讓服務；開發產品銷售；技術進出口、貨物進出口、代理進出口業務；電工電氣設備制造銷售。（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）
公司名稱變更后原XXXX集團有限公司所有債權債務由XXXX技術有限公司繼續承擔，簽訂或正在履行的'合同仍然有效，原公司使用的商標及各類資質文件新公司暫時延用，變更手續正在辦理中，公司營業地址、聯系方式不變，由此帶來的不便請予諒解。
特此公告！
________________有限公司
_______年_____月______日
公司的通告3
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xx年xx月xx日
公司員工犯了不可原諒的.錯誤以后,為了以示警戒通常會發布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中,要注明員工名稱,所屬部門,犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。
最后簽署通告人簽名xx、蓋章、x日。
公司的通告4
員工姓名：___，現任公司外聯部專員，20__年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽_網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
___有限公司
20_.06.16
公司的'通告5
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
xx服裝廠
xx市進出口貿易有限公司
行政部
公司的通告6
尊敬的新、老客戶：
承蒙您長期以來的支持與配合，魯卡木業全體員工謹表示由衷的謝意！現我司因業務發展需要，自10月6日起搬至新辦公地址，具體聯系方式附后。我司將以此次搬遷為新的起點，竭誠為各位尊敬的`客戶提供更加滿意的服務。
新辦公地址：xx市xx區xx大道北號碧桂園城市花園中區二座14層。
電話（不變）：
傳真（不變）：
如因公司搬遷給您帶來不便，我們深表歉意，敬請諒解！
特此通知
xxx有限公司
xx年x月x日
公司的通告7
xx材料部：
公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規定。現限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
xxx
20xx年x月x日
公司的通告8
近期來公司工作繁忙，而公司xxxx部員工xxxxxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同仁在平時的`工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對【人名】同仁這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxxxxx元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同仁再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxxxxx公司
xxxx年十二月十二日
公司的通告9
各部門：
公司根據經營和管理需要，經公司總經辦會議研究，決定對公司人事作如下調整：
一、原生產中心總監吳國成同事，從6月起，調任總經理辦公室助理，負責協助總經理工作；
二、原售后服務部經理錢可安同事，從6月起，調任生產中心調度員，負責生產一部、和生產二部產能協調工作和品質監督工作。請以上人員于20xx年6月8日及時完成工作交接，到新部門報到。若因個人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調
入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部備案。
特此通知！
碧云居總經辦
xx年xx月xx日
公司的通告10
各縣(市)區人民政府、市直各單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各縣(市)區、各單位及早合理安排工作，現將20xx年國慶節放假日期安排通知如下：
10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
節假日期間，各縣(市)區、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
公司的通告11
尊敬的`客戶：
本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通告12
xx因工作積極主動，補位意識較強，有奉獻精神、工作細致，根據中云的`考核制度，經合伙人研究決定，從20xx年7月1日起由原來的xxx晉升為xx。希望中云員工能向其學習，中云同樣為表現優秀的員工提供晉升機會
特此通知!
西安中云信息技術有限公司流程部
xx年x月x日
公司的通告13
員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽x網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的`職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xxx有限公司
20x.06.16
公司的通告14
各部門：
你們好！在2月23日春季精英動員大會上，不但頒布了20xx版《營業部員工績效考核標準》，還公布了即將進行”搶龍頭“短途賽的消息。在市場回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應新的”考核標準“，激勵營業部各職級成員抓住機遇，廣賺業績，特頒布此次短途賽規則，予以公告。
競賽時間：2月1日-4月31日
參與人員：總監、區域經理、組別經理、經紀人
一：現金獎勵獎：組別經理
1、業績獎勵規則(業績以當月USGEEP業績為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥8萬，則獎勵500元現金競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥12萬，則獎勵800元現金注：以上條件基礎上當月正約収傭率≥70%，如達不到則不計為獎勵范圍
2、單數獎勵規則(業績以當月USGEEP單數為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約買賣單數≥3單，則獎勵500元現金注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計傭金不小于1萬的買賣業務。獎勵現金當月由各營業部統一發放。
3、競賽期內，市場營銷中心激勵部將對業績及單數達標名單進行及時公布
二、春季“探險之旅”精英拓展獎：總監、區域經理、分行組別經理、經紀人
1、競賽規則：分行組別經理：競賽期內，分行組別經理累計正約業績排名前五名(且業績大于24萬)競賽期內，分行組別經理累計正約買賣單數排名前五名(單數大于6單)注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計傭金不小于1萬的買賣業務。總監、區域經理：競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬區域經理同時也將獲得此獎勵競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬總監同時也將獲得此獎勵經紀人：競賽期內，經紀人累計正約業績排名前十名：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包競賽期內，經紀人累計正約買賣單數排名前十名(單數大于3單，如排名單數并列，則取業績最高者)：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計傭金不小于1萬的.買賣業務
2、獎勵辦法
（1）獲得安信紀念版“龍抬頭”獎牌
（2）獲得安信組織的春季“探險之旅”精英拓展
3、競賽期內，激勵部將對競賽結果進行及時公布。競賽期結束后將組織春季“探險之旅”精英拓展活動、安信紀念版“龍抬頭”獎牌，同時“特殊”春季禮包一并發放
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
公司的通告15
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后， 該人員等對外進行的.任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！ 為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：手機：xxxxxxxx
電話：xxxxxxxxxxx
特此通告！
xxxxxxx有限公司
xx—xx—xx
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