寫求職信時(shí)的注意事項(xiàng)
1.過于關(guān)注工作職責(zé)
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2.如何更好完成工作
你或你的團(tuán)體所面臨的`是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?
3.目標(biāo)敘述過于華麗
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
4.篇幅過短和過長(zhǎng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
6.羅列不相干的信息
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.求職信要有內(nèi)涵
不要千篇一律，求職信要有內(nèi)在美，內(nèi)在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。
8.求職信的外在美
不要誤會(huì)，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時(shí)，會(huì)有舒服的感覺。那么做好外在美，就要求職信篇幅長(zhǎng)短適宜，內(nèi)容行距分明，不要太過于密密麻麻。
9.言簡(jiǎn)意賅
言簡(jiǎn)意賅就是一封好求職信的標(biāo)準(zhǔn)，求職信的語(yǔ)句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線。求職信最好的發(fā)揮就是一針見血。
10.寫完之后要校對(duì)
寫好之后不要急著發(fā)送給招聘人員，要對(duì)自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯(cuò)別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。