人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-06-25 12:55:28 崗位職責(zé) 我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力，加強(qiáng)對本部員工的思想教化，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作主動性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、組織制定、修改、充溢各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5、依據(jù)用工安排組織聘請工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)整、聘請，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的.審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報表的審核。

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12、負(fù)責(zé)酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　�、咆�(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　⑵依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源聘請、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)安排并組織實(shí)施。

　�、墙M織督促各部門編制工作安排、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　�、绒k理員工聘請、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

　�、烧{(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　�、室�(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開展宣揚(yáng)推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、依據(jù)集團(tuán)的.戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域聘請安排，優(yōu)化聘請管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識行業(yè)聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機(jī)制、人員培育安排等；

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部詳細(xì)人力資源工作操作處理；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

　　6、制定員工培訓(xùn)安排，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)安排；

　　7、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；

　　8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人事相關(guān)工作閱歷，對聘請模塊熟識者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，身高160以上，一般話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細(xì)細(xì)致；

　　4、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的實(shí)力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力；

　　5、嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件；

　　6、有人力資源聘請的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力聘請官的'最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的打算。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學(xué)問和管理實(shí)力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作實(shí)力、演講實(shí)力、辦公軟件的操作實(shí)力和外語實(shí)力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。