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    人力資源管理崗位職責內容

    時間:2023-06-25 12:24:39 崗位職責 我要投稿
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    人力資源管理崗位職責內容

      隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責內容,歡迎閱讀與收藏。

    人力資源管理崗位職責內容

    人力資源管理崗位職責內容1

      崗位職責:

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

      2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

      3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

      4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

      5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

      6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

      7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

      8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

      組織關系:

      1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。

      2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

      3、協(xié)助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

      工作規(guī)范:

      1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

      2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

      3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

      4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的'服務意識。

      5、強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

      6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

    人力資源管理崗位職責內容2

      崗位職責:

      1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

      2、負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

      3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的`考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

      4、負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

      5、負責員工工資獎金和福利的管理。

      6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查,兌現(xiàn)獎、懲。

      7、負責組織培訓中心的全面工作。

      8、負責擬定培訓規(guī)劃,提出培訓所需經(jīng)費預算。

      9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

      10、組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

      11、負責根據(jù)培訓內容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

      12、負責組織培訓考核,并根據(jù)公司有關規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

      13、掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

      14、深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

      15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

    人力資源管理崗位職責內容3

      崗位職責:

      1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。

      2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

      3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

      4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

      5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

      6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

      7、編列部門預算并控制費用。

      8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

      9、簽發(fā)人力資源部文件。

      10、對外建立與發(fā)展良好的.公共關系。

      11、了解并掌握員工的思想狀況。

      12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

      13、人員離職解聘的處理。

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