【熱】經(jīng)理崗位職責(zé)
在生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)審核項目年度招標(biāo)采購計劃、工程項目預(yù)結(jié)算計劃,協(xié)助組織編制項目年度資金使用計劃
2.負(fù)責(zé)審核成本管理模式及各項成本管理制度及成本控制體系,推進實施公司全面成本管理,編制成本管理各項工作流程指引
3.參與新開發(fā)項目的市場調(diào)研,并參與審核項目的可行性研究報告中的`投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測算
4.參與審核工程一二級計劃節(jié)點,并指導(dǎo)部門工作開展
5.負(fù)責(zé)動態(tài)成本監(jiān)督管理,組織對已簽定的工程合同的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤、管理、服務(wù)
6.負(fù)責(zé)審核各項目年度經(jīng)營計劃有關(guān)成本內(nèi)容及年度各項成本計劃、資金計劃
7.負(fù)責(zé)與工程、規(guī)劃設(shè)計、材料設(shè)備、內(nèi)部招投標(biāo)經(jīng)濟標(biāo)書中的經(jīng)濟要點的提交及審核
8.負(fù)責(zé)公司設(shè)計、工程技術(shù)各項合同(協(xié)議)文件的審核,參與各類合同的談判、制訂及管理工作
9.負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計圖紙審核工程概(預(yù))算,工程簽證、設(shè)計變更價格的核定,對成本差異分析,并向公司提出成本報告
任職要求:
1.本學(xué)歷,工程或造價類專業(yè),10年及以上成本控制經(jīng)歷。
2.八年及以上大型房地產(chǎn)集團總監(jiān)級崗位以上工作經(jīng)驗
3、熟悉目標(biāo)成本、動態(tài)成本管理,熟悉房地產(chǎn)項目全成本和合約規(guī)劃的編制;
4、精通工程造價管理及當(dāng)?shù)毓こ逃媰r政策,獨立完成工程預(yù)算編制,結(jié)算審核工作;
5、熟悉房地產(chǎn)成本管理程序,有較強的成本系統(tǒng)分類、歸納、總結(jié)能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
招聘信息：
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父
1、在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父；
2、填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明（工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等）；
3、薪酬：徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費；
4、師父可自選培養(yǎng)方式：1）、在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；2）、線下約定時間指導(dǎo)；3）、線上教學(xué)；4）、顧問咨詢指導(dǎo)；5）、其他方式。
5、師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù)；
6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的.學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；
4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度；
2、對整個公司和各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)查，分析了解人崗狀況；
3、制定培訓(xùn)計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等；
4、培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào)；
5、培訓(xùn)效果的評估。
任職資格：
1、大專科以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗；
2、有培訓(xùn)項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程，能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1)定位：負(fù)責(zé)項目管理體系的建設(shè)和完善，包括人員、方法、流程和制度。
2)負(fù)責(zé)項目團隊成員的招聘、能力培養(yǎng)、團隊建設(shè)等項目團隊管理工作;
3)跟蹤和監(jiān)控項目進度、質(zhì)量等相關(guān)問題，指導(dǎo)并保證項目的正常執(zhí)行;
4)組建項目群、規(guī)劃項目組合，逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;
5)負(fù)責(zé)項目管理相關(guān)的.培訓(xùn)和案例分享，提高項目管理團隊的整體能力;
6)沉淀并總結(jié)業(yè)務(wù)模型，引導(dǎo)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提升管理專業(yè)度和效率;
7)能夠承擔(dān)售前技術(shù)咨詢，較強的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。
必備條件:
1)至少五年以上項目管理實踐經(jīng)驗，2個以上千萬級項目經(jīng)驗;
2)至少2年以上從事人工智能領(lǐng)域數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)項目管理經(jīng)驗;
3)熟悉項目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;
4)結(jié)合項目管理實踐，對項目管理有自我的理解和深刻的洞見;
5)有較強的綜合分析能力，善于歸納和總結(jié)，有快速應(yīng)變能力;
6)良好的溝通和協(xié)作精神，能適應(yīng)工作壓力，勇于面對挑戰(zhàn)。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)；
2，為公司各部門日常合規(guī)經(jīng)營活動，提供建設(shè)性指導(dǎo)意見和法律咨詢；
3，處理各類糾紛，相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門處理投訴問題；
5，對接合作律所，為業(yè)務(wù)部門提供可執(zhí)行的解決方案；
6，定期對公司員工進行法律知識培訓(xùn)；
崗位要求：
1，本科以上學(xué)歷，5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，不低于2年電商、微商、直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，通過國家司法考試；
2，具備各類法律事務(wù)的'邏輯判斷和分析能力，良好外部事務(wù)的公關(guān)能力；
3，熟悉公司法、合同法、電子商務(wù)法、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域法律理論與實務(wù)；
4，優(yōu)秀的文字撰寫能力，擅長各類合同、協(xié)議的撰寫與修改；
5，思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的.技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；
5、負(fù)責(zé)部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；
4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
財務(wù)共享中心(項目經(jīng)理、審計、內(nèi)控)財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負(fù)責(zé)內(nèi)外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計
審計財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負(fù)責(zé)內(nèi)外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計
審計
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、新聞學(xué)、傳播學(xué)、、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，同等職位工作4年以上
2、具有優(yōu)秀的文字表達能力和文案策劃能力，善于挖掘、包裝、傳播案例；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)形象，品牌定位，市場推廣等；組織參與重要項目的.創(chuàng)意構(gòu)思、文案及客戶提案
4、具備良好的市場洞察力，能較為準(zhǔn)確的把握市場、分析市場動態(tài)。善于挖掘新的渠道和方式進行有效的策劃推廣；
5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識
6、做好分析，及時了解掌握客戶需求信息；開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶；
7、普通話流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場營銷工作有較高的熱情
經(jīng)理崗位職責(zé)9
運管部經(jīng)理職責(zé)描述：
1、具體負(fù)責(zé)運營公司的生產(chǎn)運行工作，并制定運行工作目標(biāo)、計劃并組織實施。
2、直接負(fù)責(zé)運營公司生產(chǎn)工藝運行安全，加強安全教育培訓(xùn)，確保值班運行、操作、巡檢安全，確保出水水質(zhì)達標(biāo)。
3、根據(jù)運營公司管理制度、部門職責(zé)組織制定值班運行管理制度、工藝設(shè)備運行操作、巡檢、維護的各項管理辦法和技術(shù)規(guī)程，并不斷完善。
4、編制生產(chǎn)運行方案，對完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn)，監(jiān)控、分析生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)，組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案，并下達執(zhí)行。
6、提出生產(chǎn)耗材采購計劃申請。
7、檢查審核生產(chǎn)運行記錄、化驗記錄，對記錄的完整、真實負(fù)責(zé)。對生產(chǎn)任務(wù)完成情況進行統(tǒng)計、分析。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門的`信息溝通，審核設(shè)備檢查、維修申請，組織設(shè)備運行交接的驗收。
9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;
2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產(chǎn)出;
3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預(yù)算，對投入產(chǎn)生負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉(zhuǎn)化效果負(fù)責(zé);
6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;
7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究，及時提出應(yīng)對措施;
8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2、精通主流的電商平臺運營規(guī)則和操作模式，扎實的實操經(jīng)驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營思路，能制定所負(fù)責(zé)平臺全年的.銷售策略;
4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結(jié)合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉(zhuǎn)化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業(yè)水平;
6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;
7、結(jié)果導(dǎo)向，能百分百完成公司下達的銷售任務(wù)指標(biāo)，甚至超預(yù)期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗，且以往有較好的銷售業(yè)績;
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、按照公司的.采購流程，負(fù)責(zé)生鮮、凍品、蔬菜等食材的采購工作及供應(yīng)商管理工作;
2、監(jiān)控食材的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
3、及時協(xié)調(diào)解決食材采購、廠區(qū)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;
4、定期進行市場調(diào)研，開拓供應(yīng)商渠道，組織進行供應(yīng)商評估。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；
2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準(zhǔn)確性；
3、根據(jù)公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應(yīng)的'圖文、軟文等，根據(jù)產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉(zhuǎn)化率，增加投產(chǎn)比；
4、實時監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢、關(guān)注時事及競品動態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內(nèi)容；
5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫，負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷線上線下的文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理文案團隊，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的工作目標(biāo)。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)及面談的方式達成與客戶的基本合作意向;
2、按照公司要求進行目標(biāo)客戶的'搜集與整理，了解客戶需求，負(fù)責(zé)指定區(qū)域范圍內(nèi)市場拓展;
3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開拓市場占有率，建立和維護客戶檔案;
4、為客戶提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據(jù)任務(wù)要求完成銷售目標(biāo);
5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性工作。
任職要求：
1、年齡24-40歲，大專及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營銷工作經(jīng)驗，最好有設(shè)備、儀器銷售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);
2、熱愛銷售，為人踏實，有責(zé)任心;
3、具有親和力，應(yīng)變能力，良好的心理素質(zhì)和開拓精神;
4、有良好的客戶服務(wù)意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨立開發(fā)客戶;
5、善于學(xué)習(xí)，按照公司培訓(xùn)體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程,通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的管理工作。
2、負(fù)責(zé)客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的各項經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理制度，組織和推動其各項計劃的實施。
4、主持部門日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會，參加總經(jīng)理主持的'每周部門經(jīng)理例會，并負(fù)責(zé)本部門主管以上人員的聘用、培訓(xùn)及工作考評。
5、制定客房部經(jīng)營預(yù)算，控制各項支出。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強員工的'勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
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