勞資主管崗位職責

時間：2023-02-16 16:02:46 崗位職責我要投稿

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勞資主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞資主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

勞資主管崗位職責

勞資主管崗位職責1

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理大廈每年度的'勞動年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求：工作細心，穩重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學專科以上學歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型大廈管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

勞資主管崗位職責2

　　一、層級關系

　　1、直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理

　　2、直接下級：人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學專科以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、25——35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的.文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務。

勞資主管崗位職責3

　　1、負責工資總額的'申報、管理工作。

　　2、負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

　　3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。

　　4、提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。

　　5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個人所得稅的統計、上報工作。

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