招人崗位職責

時間：2023-02-09 12:00:32 崗位職責我要投稿

招人崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招人崗位職責

招人崗位職責1

　　職責描述:

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、組織、安排應聘人員的面試

　　3、辦理新員工入職手續(xù)

　　4、其他部門團隊的相關工作

　　任職要求:

　　1) 22歲~35歲，大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬條件

　　2)具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關系

　　3)能積極主動學習

　　中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的'保險集團公司，總部設在上海。國有企業(yè)，20xx年，《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位。

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招人崗位職責2

　　工作內容:

　　1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

　　2、負責招聘工作，公司相關招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

　　5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　7、負責員工工資核算;

　　8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓工作;

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　11、上級領導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經(jīng)驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

　　3、熟練應用office辦公軟件;

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力;

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

招人崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、完善招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

　　招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　7、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

　　任職條件:

　　1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、具備招聘方面的'專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　6、工作認真、負責，善于學習。

招人崗位職責4

　　一、職責描述:

　　1、協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

　　2、協(xié)助完成面試約見，面試接待，以及招聘報表的統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

　　4、協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

　　二、任職要求:

　　1、工作年限:不限，學歷要求:大學本科，人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業(yè);

　　2、學校成績良好，在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　3、性格開朗樂觀，集體協(xié)作觀念強。

招人崗位職責5

　　主要職責:

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域，從事人力資源業(yè)務運營

　　任職資格:

　　1、大學本科以上學歷、日語1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學歷:本科及以上

　　工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，熟練使用辦公軟件主要職責:

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域，從事人力資源業(yè)務運營

　　任職資格:

　　1、大學本科以上學歷、日語1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　學歷:本科及以上

　　工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，熟練使用辦公軟件

招人崗位職責6

　　崗位職責

　　1、負責組織實施分公司內部銷售隊伍的培訓，包括新人培訓、產(chǎn)品培訓、銷售技能及相關知識的輔導訓練等;協(xié)助分公司推行營銷相關培訓活動。

　　2、負責對當?shù)睾献縻y行的培訓支持，包括支行網(wǎng)點培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶活動等。

　　3、負責分公司內外部培訓的課程設計，對在售產(chǎn)品的相關培訓材料進行更新，開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。

　　4、負責制定本機構內部銷售隊伍培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進;負責制定當?shù)睾献縻y行相關人員培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進。

　　5、負責上報每月培訓記錄、培訓報告，管理當?shù)氐呐嘤枡n案，確保符合公司內審、合規(guī)及外部監(jiān)管的`要求。

　　任職條件

　　1、本科以上學歷

　　2、5年及以上壽險培訓工作經(jīng)驗

　　3、具備較強的保險理論知識

　　4、具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性

　　5、具備良好的培訓呈現(xiàn)能力和課程設計能力

　　6、良好的服務意識和團隊合作精神

　　7、熟練使用office辦公軟件

　　8、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先

招人崗位職責7

　　崗位職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、1年以上校招工作經(jīng)驗，有穩(wěn)健的校園人脈。;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

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