分公司副總崗位職責
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的分公司副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分公司副總崗位職責1
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理,管理下屬團隊并完成分公司業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2、負責進行各團隊經(jīng)理對客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;
3、負責配合分公司開展各項推廣活動,并為客戶提供詳細的解釋和說明;
4、負責帶領(lǐng)理財團隊,通過對客戶高質(zhì)量的拜訪擴大業(yè)務(wù)機會;
5、負責管理和控制理財團隊的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;
6、完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 5年以上工作經(jīng)驗,有銀行、保險、信托、證券及第三方理財產(chǎn)品經(jīng)驗、5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、 具有優(yōu)秀的`團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);
4、 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、 具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
6、 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;
7、持有基金從業(yè)資格證書,具有afp/cfp/cfa 司法考試、注冊會計師等資格證書者優(yōu)先。
分公司副總崗位職責2
1、公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標等團隊內(nèi)部宣導(dǎo)、執(zhí)行;
2、例會、活動計劃及總結(jié)等會議的組織、召開;
3、根據(jù)分公司經(jīng)營目標分解,設(shè)定組織目標并達成;
4、各項方案的宣貫、落地與執(zhí)行;
5、負責團隊的整體搭建,團建活動的組織、開展;
6、負責團隊成員專業(yè)知識、行業(yè)知識、合規(guī)信息、等的培訓(xùn) 。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年及以上傳統(tǒng)金融機構(gòu)工作經(jīng)驗或1年以上大型三方機構(gòu)工作經(jīng)驗;
3、具備較強的.管理和學(xué)習(xí)能力,思路清晰,邏輯性強;
4、善于團隊管理,溝通能力強,有很強的工作責任感和榮譽意識;
5、認同公司文化,為人正直,踏實認真,勇于挑戰(zhàn)自我,有擔當,執(zhí)行力強。
分公司副總崗位職責3
崗位職責：
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃，推動戰(zhàn)略及年度目標達成；
2、 負責建立建全所轄各部門的各項規(guī)章制度、團隊管理工作，分配并監(jiān)督下屬完成本職工作；
3、 負責企業(yè)文化建設(shè)、負責制定和實施人力資源規(guī)劃、公關(guān)計劃和年度計劃；
4、 建立建全各部門的考核機制，并對各部門實施績效考核；
5、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，貫徹執(zhí)行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作；
6、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的'關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；
7、 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作，并完成總經(jīng)理下達的臨時性事務(wù)；
8、 負責團隊內(nèi)部的業(yè)務(wù)開展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績追蹤及人員管理等；
9、 做好團隊思想建設(shè)，組建優(yōu)秀團隊，營造積極向上的團隊氛圍。
職位要求：
1、 大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞；
2、 年齡30歲以上，38歲以下；
3、 具有很強的團隊精神以及責任心；
4、 個人征信良好，無犯罪記錄；
5、 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；
6、 具備三年以上催收行業(yè)內(nèi)管理團隊的工作經(jīng)驗。
注：能力優(yōu)秀者條件可以適當放寬。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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