<u id="6r3yn"><optgroup id="6r3yn"><strong id="6r3yn"></strong></optgroup></u><tr id="6r3yn"></tr> <dfn id="6r3yn"></dfn>

  1. <tt id="6r3yn"><b id="6r3yn"></b></tt>
  2. 色狠狠色噜噜AV一区,欧美熟妇性XXXX欧美熟人多毛 ,无码成人免费全部观看,日本高清色WWW在线安全,久久久国产99久久国产久麻豆 ,亚洲综合在线日韩av,成在人线无码aⅴ免费视频,日韩加勒比一本无码精品

    人資主任崗位職責

    時間:2023-01-05 12:27:05 崗位職責 我要投稿
    • 相關推薦

    人資主任崗位職責

      在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的人資主任崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    人資主任崗位職責

    人資主任崗位職責1

      崗位職責:

      1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

      2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

      3、負責培訓、績效模塊;

      4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

      5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

      任職資格:

      1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

      2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

      3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

      4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

      5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

      崗位職責:

      1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

      2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

      3、負責培訓、績效模塊;

      4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

      5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

      任職資格:

      1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

      2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

      3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

      4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

      5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

    人資主任崗位職責2

      職責描述:

      1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

      2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

      3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

      4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

      5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

      6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

      7、對績效考核結果進行匯總與統計;

      8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

      9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

      10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日?记;

      11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

      12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

      2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

      3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

      4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

      5、具有處理突發事件的能力。

    人資主任崗位職責3

      崗位職責:

      1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

      2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

      3、負責培訓、績效模塊;

      4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

      5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的.轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

      任職資格:

      1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

      2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

      3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

      4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

      5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。崗位職責:

      1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

      2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

      3、負責培訓、績效模塊;

      4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

      5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

      任職資格:

      1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

      2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

      3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

      4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

      5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

    【人資主任崗位職責】相關文章:

    人資部崗位職責06-30

    人資崗位崗位職責07-08

    人資經理崗位職責07-17

    人資總監崗位職責10-12

    地產人資經理崗位職責09-16

    人資行政主管崗位職責05-26

    人資部崗位職責8篇06-30

    人資行政專員的崗位職責(精選27篇)12-22

    人資行政專員崗位職責(精選20篇)12-21

    主站蜘蛛池模板: 中国精品18videosex性中国| 亚洲国产在一区二区三区| 精品无码国产不卡在线观看| 亚洲av成人免费在线| 国产真实野战在线视频| 久久精品国产久精国产思思| 人妻少妇精品专区性色av| 日本三级香港三级人妇三| 国内精品久久久久影院网站| 亚洲成AV人片在线观高清| 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁| 午夜亚洲精品久久一区二区| 漂亮人妻中文字幕丝袜| 美女18禁一区二区三区视频| 欧美成本人视频免费播放| 国产不卡一区二区在线| 国产激情免费视频在线观看| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 国产超碰无码最新上传| 毛又多又黑少妇a片视频| 99久久精品国产一区二区蜜芽| 1区2区3区高清视频| 久久在精品线影院精品国产| 国产成人人综合亚洲欧美丁香花| 国偷自产av一区二区三区| 国产v亚洲∨无码天堂| 国产精品久久中文字幕| 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女| 在线观看免费视频污网站 | 国产在线精品无码二区| 国产男生夜间福利免费网站| 日本午夜精品一区二区三区电影| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 国产精品国产三级国产普通话| 人人爽人人爽人人片a免费 | 五月色婷婷丁香无码三级| 最新中文无码字字幕在线| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 韩国无码中文字幕在线视频| 国产对白老熟女正在播放 | 最近中文字幕日韩有码|