hr行政崗位職責(zé)

時間：2022-12-28 11:21:49 崗位職責(zé) 我要投稿

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hr行政崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的hr行政崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

hr行政崗位職責(zé)

hr行政崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅持!

　　2、認(rèn)同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)2

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅持!

　　2、認(rèn)同公司的.理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)3

　　人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進,文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細致謹(jǐn)慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。

hr行政崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

hr行政崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動，提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

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