人事專員崗位職責(zé)(合集15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責(zé)員工考勤的核算；
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專員崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
3、負責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；
4、負責(zé)對培訓(xùn)效果進行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；
3、誠實、正直、有責(zé)任心。
人事專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專員崗位職責(zé)6
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;
2、負責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;
7、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負責(zé)行政管理工作。
人事專員崗位職責(zé)9
1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價
3、負責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作，負責(zé)完成公司交予的'其他工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
負責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；
2、美術(shù)，設(shè)計相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風(fēng)格適應(yīng)能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；
5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。
人事專員崗位職責(zé)14
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
【人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員崗位職責(zé)05-25
人事專員的崗位職責(zé)08-17
酒店人事專員崗位職責(zé)06-27
人事專員崗位職責(zé)(合集)06-27
人事專員具體崗位職責(zé)06-23
人事專員崗位職責(zé)(大全)06-22
行政人事專員崗位職責(zé)05-27
人事專員助理崗位職責(zé)05-28
高級人事專員崗位職責(zé)06-09
行政人事專員的崗位職責(zé)08-07