經理崗位職責

時間：2022-09-21 17:40:07 崗位職責我要投稿

經理崗位職責(合集15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的經理崗位職責，歡迎大家分享。

經理崗位職責(合集15篇)

經理崗位職責1

　　人力資源經理—地產中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產，大祿職責描述：

　　1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；

　　4、根據公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

經理崗位職責2

　　1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責3

　　人力資源經理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：

　　負責集團海外房地產項目人事相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上；

　　2、熟悉人力資源相關相關工作；

　　3、具備海外留學及工作經驗優(yōu)先考慮。

經理崗位職責4

　　1、負責公司現(xiàn)有項目(文旅，文商、商業(yè)中心類為主)的前期統(tǒng)籌運營;

　　2、負責公司新項目、新市場的開拓業(yè)務的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行;

　　3、負責公司服務項目的過程與目標效果的監(jiān)督和控制;

　　4、整合公司內部資源，與主管副總協(xié)商分解服務工作;

　　5、負責客戶接洽，進行客戶需求的動態(tài)了解與反饋;

　　6、準確把握客戶需求和目標效果的基礎上，擬寫《服務目標與創(chuàng)意建設書》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;

　　7、設計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;

　　8、承擔或分解公司其它工作任務。

經理崗位職責5

　　1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

　　5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

經理崗位職責6

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產品海內外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；

　　3、收集數據，進行。

經理崗位職責7

　　職位描述：

　　1、根據部門制定的營銷方針，全面、具體的負責區(qū)域的營銷工作；

　　2、負責所管轄區(qū)域的市場開發(fā)、促銷政策、渠道開拓、維護及管理；

　　3、將各項公司政策及時傳達給客戶、貫徹執(zhí)行公司銷售政策，完成銷售目標及利潤目標等考核指標；

　　4、擴大銷售網絡，熟悉市場特點、營銷特點，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系；

　　5、市場調研與分析預測工作，收集、分析市場資訊，提供市場建議，加強與經銷商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問題；

　　6、針對市場狀況，配合經銷商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場推廣方案；

　　7、加強對經銷商的售后服務工作，同時亦督導經銷商對下游客戶的服務；

　　8、維護終端客戶的客情關系，建立公司的良好形象

　　1、性別不限，專科及以上學歷藥學、醫(yī)學、營銷學相關專業(yè)（中醫(yī)專業(yè)優(yōu)先）；

　　2、3年以上銷售經驗，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場流程；

　　3、良好的產品營銷策劃和推廣能力，負責開發(fā)和管理，有市場資源及工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　4、負責公司所在區(qū)域的收集信息，及時反饋。

　　【崗位要求】：

　　1、有效執(zhí)行公司管理制度和產品銷售政策。能獨立完成公司制定的銷售任務；

　　2、有較強的溝通協(xié)調能力和較好的表達能力，熟練操作計算機和常用辦公軟件；

　　3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強；

　　4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經驗和行業(yè)人脈資源，能夠適應出差。

　　【任職資格】：

　　1、男女不限，專科以上學歷；

　　2、具有醫(yī)藥終端銷售經驗優(yōu)先；

　　3、具有基藥銷售經驗優(yōu)先；

　　4、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經驗優(yōu)先；

　　5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。

經理崗位職責8

　　1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營管理及相關監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；

　　3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負責研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導與合規(guī)培訓；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

　　6、負責基金信息的披露等相關工作，與協(xié)會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運營內控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

經理崗位職責9

　　1、在總經理的領導下展開工作。認真執(zhí)行總經理下達的各項工作任務，完成工作指標、執(zhí)行酒店的.各項決議。對于區(qū)域的經營質量及管理質量負有重要責任。

　　2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經理出勤表。

　　3、認真做好員工的業(yè)務培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業(yè)務技能不斷提高。

　　4、負責財產管理工作，并建立物資管理制度。

　　5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。

　　6、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。

　　7、對于區(qū)域的經營情況進行營業(yè)分析，實現(xiàn)數據化管理。

　　8、掌握市場動態(tài)，了解目標客戶群需求，向總經理提供合理化建議。

　　9、關心員工的業(yè)余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業(yè)的凝聚力。

　　10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。

　　11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學習后操作。

　　12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務水平。

　　13、選拔人才，重點培養(yǎng)。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經理做好經營。

　　16、制定服務標準和操作規(guī)程，善于總結整理，有的放矢的參加執(zhí)行。

　　17、做好月度總結、年度總結，總結經驗改正不足。

　　18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。

　　19、關心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。

　　20、負責所管部門工作的協(xié)調，有計劃的安排工作及實施檢查。

　　21、根據各部經理的工作流程及職責進行抽查。

　　22、抓好各個部門經理的思想工作，掌握其動態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。

　　23、適時將營業(yè)中的經營狀況和特殊事件向總經理匯報，協(xié)助總經理更好地完成經營的整體運作。

　　24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關的服務項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時有一個好的服務氛圍，為酒店贏得好的聲譽。

　　25、在處理打折等突發(fā)事件時，不要因小失大，及時請示總經理，若總經理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。

　　26、在正常管理過程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規(guī)章制度，作到細化管理有章可循。

　　27、實現(xiàn)酒店管理的細化、制度化、規(guī)范化、數據化。

經理崗位職責10

　　1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導之下，編制本商場業(yè)務方案，并組織落實；

　　2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；

　　3、依據國家法律法規(guī)相關規(guī)定，結合公司物業(yè)管理制度及政策根據商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實；

　　4、定期對關鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患；

　　5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據年度目標責任內容，促進預算執(zhí)行、設施設備維保、培訓、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績效考核指標；

　　7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執(zhí)行；

　　8、做好五項維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對外包合同進行評估；

　　9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；

　　12、協(xié)助負責相應的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級領導交辦的其他工作。

經理崗位職責11

　　1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經營計劃得到順利實施。

　　2、授權各總監(jiān)和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，并根據內外部環(huán)境變化及時進行調整

　　4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

經理崗位職責12

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；

　　2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

　　3、進行市場調研,收集商業(yè)信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；

　　4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；

　　5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；

　　6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。

　　任職要求:

　　1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；

　　2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；

　　3. 具有良好的溝通、協(xié)調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執(zhí)行力；

經理崗位職責13

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

經理崗位職責14

　　hr人力資源經理崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；

　　3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

　　崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；

　　3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

經理崗位職責15

　　工作職責：

　　1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；

　　2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術難點和業(yè)務痛點；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；

　　5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；

　　4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。

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