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    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-09-07 13:16:15 崗位職責(zé) 我要投稿

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編精心整理的`招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)1

      職責(zé):

      1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

      2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。

      3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

      4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

      5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

      6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

      任職資格:

      1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

      2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

      3、情商高,抗壓厲強(qiáng),接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)2

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

      2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

      3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

      4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)3

      1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

      2、對接公司的項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

      3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

      4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

      5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

      6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

    招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)4

      1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

      6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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