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公司崗前培訓班結業發言稿
在社會發展不斷提速的今天，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。還是對發言稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的公司崗前培訓班結業發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
半個月的崗前培訓行將結束，大家辛苦了！今天下午，在座的各位將會被安排到的各個分（子）公司，正式走上工作崗位。在這里，我代表公司向大家表示祝賀與感謝——祝賀大家正式邁出了人生職業生涯中的重要一步！感謝大家選擇xx公司，成為公司大家庭的一員！
我能理解大家此時的心情，有期待、有憧憬，也有一點忐忑；已切身感受到了校園環境與社會環境的差別，也初步體會到了理想與現實之間存在的差距。這一切都很正常，關鍵在于調適心態、適應環境，踏踏實實的走好職業生涯中的每一步；要趁著年輕，在新的起點上、從零起步，認真做好手中的任何一件工作，積累屬于自己的良好記錄。在這里，我有幾點意見與大家共勉：
一、 要有良好的職業心態
我們必須認真思考“為誰而工作”這一人生課題。我們在座的很多人在學�？赡芙佑|過西文經濟學，知道有個“馬斯洛需求理論”，他把人的需求按較低層次到較高層次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，這也是對人一生的職業生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業、薪水問題，接著是要保證持續就業能力，還要體現自己在企業中的存在價值，求得相應的尊重，得到自我實現。這些都要以工作單位為平臺，通過不斷積累良好記錄來實現。而企業與員工是利益共同體，通過員工的努力作為，謀求利潤實現與持續發展。所以希望大家能始終擺正在企業中的位置，通過努力工作來成就自己、成就企業。
要有良好的職業心態，還要認真理解什么是“公平”。世上沒有絕對的公平，但在努力者面前，機會是均等的，“機會只給有準備的人”。每個人的機遇是不一樣的，不努力就永遠把握不住機遇。我們能做的是，認真積累、發揮所長，不斷把優勢做足。華為的任正非講過一句話，“生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里”，我覺得很有道理。
要有良好的職業心態，還必須正確對待環境問題，認真思考是人適應環境還是環境適應人，即使我們掌握了真理，也必須是先適應再謀變。
二、 要有競爭意識和危機意識
“物競天擇、適者生存”是自然界的普遍規則，職業生涯也一樣，不進則退。求進步、求發展并非是一味地往行政崗位上擠，行政崗位畢竟有限，必須不斷強化專業意識，努力使自己成為企業內所在領域的專家。做路基要成為路基處理的專家，做橋梁、隧道要成為橋梁隧道的專家。這既是自身安全和發展的需要，也是企業經營實際的需要。公司的績效管理與薪酬體系也正不斷強化這一價值觀，11年實施了薪酬體系改革，其中一個重要原則，就是要根據員工在各自專業上的能力水平來體現薪資等級，而不是一味地以行政等級來定薪酬系數，這也是任何企業在員工評價上的必然方向。
做專不忘求博�，F代工業體系下，分工已越來越細化。一方面專業化要求越來越高；另一方面，任何專業都無法游離于流水線與產業鏈之外，誰都無法心無旁騖地埋頭于自己的專業，必須考慮本專業的成本價值及其市場競爭力。公司董事長曾不斷在多種場合向員工灌輸關于“現代工程師”的概念，他指出：現代工程師要務實，既要有解決工藝環節問題的能力，還要講究解決問題的效率；工程師要懂成本，不惜投入資源來干事情誰都可以，工程師要在控制質量、安全的前提下，優化方案，用最節省的工藝來解決問題；工程師要懂管理，要會溝通，要掌握點管理藝術，要能調動勞務人員的積極性。
這是企業內任何崗位員工對待專業發展要把握的道理，要樹立終身學習意識，持續提高職業能力。
三、 要有團隊意識
分工的細化，使合作的意義更加凸顯。單打獨斗的年代已經過去，個人英雄主義已不再擁有市場。在任何時候，都必須強化團隊作戰的概念，增強協作精神與服務意識，不斷提高職業素養。要尊重您的現行領導，盡管你也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出個人建議。要服務好同事伙伴，向對待顧客一樣，將優質的工作成果與服務遞交到下一個流程環節。要有大團隊意識，將團隊理念延伸到民工中隊、勞務中隊。他們也是公司價值的重要創造者，既要嚴管，將公司制度嚴格貫徹其中，確保工程的安全、質量、成本目標；更要善待，投入感情、加強人文關懷，形成合力，實現共贏共生。這也是公司近幾年來所一直大力倡導的。
同學們，今天的xx公司正厚積薄發、處于跨越式發展的階段，公司是全國xx第一梯隊企業，目前正依托自身技術與品牌優勢，通過向上下游延伸產業鏈、向相鄰行業實施多元化，積極向集管理、資金、技術、服務于一體的綜合服務型建筑總承包企業邁進。希望同學們以公司為家，以公司為榮，將自己的發展目標與公司的發展相捆綁、相融合，努力作為，積極貢獻，在創造企業價值的過程中快速成長，實現自己的人生追求。
謝謝大家！
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