公司中秋節(jié)員工福利方案優(yōu)質

時間：2024-12-29 07:37:27 方案我要投稿

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　　為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先進行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的公司中秋節(jié)員工福利方案優(yōu)質，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司中秋節(jié)員工福利方案優(yōu)質

公司中秋節(jié)員工福利方案優(yōu)質1

　　一、發(fā)揚行業(yè)特色。

　　給員工發(fā)中秋福利不要選擇與企業(yè)不想干的'禮品，這既能培養(yǎng)企業(yè)文化，又能降低成本。

　　二、禮品與員工身份匹配。

　　如果員工普遍收入都不錯，送幾元十幾元的便宜員工福利禮品，肯定會被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會使用，所有的力氣都會白費的，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往。

　　三、不要過量也不要少量。

　　中秋節(jié)福利禮品不能過量，這樣會加重成本，當然也不能就每人一塊月餅打發(fā)了，這就會讓員工覺得公司“小氣”。

　　四、既要有創(chuàng)意又有新意。

　　中秋節(jié)一定是要吃月餅的，許多企業(yè)為了“省事”，每人一盒月餅就搞定了，這樣雖然實用，但毫無新意，而且親友間也會相互贈送，最后月餅堆積太多也是麻煩事。

公司中秋節(jié)員工福利方案優(yōu)質2

　　1、實物福利

　　在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。

　　2、現(xiàn)金福利

　　最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。

　　3、卡券福利

　　很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的.卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠。

　　4、休假福利

　　過節(jié)當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。

　　5、其他福利

　　其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結合公司的實際情況來進行確定。

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