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背景調查方案
為有力保證事情或工作開展的水平質量，通常需要提前準備好一份方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的背景調查方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、目的：
為加強公司的員工招聘管理，全面了解應聘者相關背景的真實性，進一步提高招聘甄選準確性，降低招聘錄用過程中存在的風險。
二、試用范圍
本辦法適用于通過公司最終面試，擬錄用的所有人員。主要對關鍵崗位人員進行背景調查，需要背調的人群種類包括中高層管理人員、核心技術人員、資金管理人員、重要賬務人員、采購人員必須進行背景調查后方可錄用。其他人員可由人力資源部根據實際情況和需要來決定是否進行背景調查。員工在公司的工作期內，人力資源部有權隨時對其進行背景調查。
三、職責
招聘負責人負責背調，同時背調具有針對性、專業性、有效的判斷能力。
四、背景調查的方式與方法
�。�1）通過與歷任公司人力資源部電話對應聘者信息的核實，包括任職信息、薪酬等，具體參考《背景調查問題庫》，并記錄《背景調查表》在人力資源部備案留存；
�。�2）與歷任公司直屬領導對應聘者進行專業能力、執行力、工作態度等多個維度的溝通，并記錄《背景調查表》在人力資源部備案留存；由于背調過程中涉及到專業性，所以需用人部門配合完成；
�。�3）與歷任公司同事對應聘者進行品行、人際關系等維度；
�。�4）方法與渠道：電話溝通、郵件、傳真、與應聘者提供的證明人；但是為了節約時間成本及有效的溝通建議電話溝通。
五、其他
（1）調查之前應充分做好準備，同時認真填寫《背景調查模板》的填寫，具體內容可參考《背景調查題庫》；
�。�2）在背調過程中應尊重應聘者的個人隱私并注意保密工作；
（3）《背景調查模板》填寫完整及審批后與人力資源部檔案一同歸檔。
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