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    幼教集團的工作總結及工作計劃

    時間:2024-08-10 06:12:24

    幼教集團的工作總結及工作計劃

    幼教集團的工作總結及工作計劃

    幼教集團的工作總結及工作計劃

      根據小紅花幼教集團"合和、平安、發展、進取"總的戰略部署,我們順利的進入了第三個五年計劃,2014年的下半年我們全體教職員工頂住了來自方方面面的壓力,拉開了發展階段的新序幕。

      一、回顧成績樹立信心

      成績的取得來源于目標的實現。

      成績一:無一例安全責任事故

      成績二:2014年9月份的價格提升,即確立了小紅花中高端品牌意識,穩固了在周邊同行競爭中的地位,又增強了家長對小紅花的信心。

      成績三:完成招生任務,生源沒減,高于同期。

      成績四:抓住幼兒園真正的工作重心:吃,倡導舌尖上的幼兒園,成功舉辦首屆春季食譜品鑒會,打造幼兒園的優質營養配餐,培養孩子良好的飲食習慣。

      二、 反思問題敲響警鐘

      成績的取得是暫時的,成績的背后也隱藏著難以顯現的問題,"麻痹""大意"在小紅花的工作詞典中不允許出現,不思進取,停滯不前,沒有深刻的反思,前進的路上會處處磕磕絆絆。

      問題一:檢討自己,工作武斷、進園深入不夠、做事情緒化較重、外事溝通能力差、不會變通、過于急躁、和老師們的親和力不夠,園長們要多給我提醒。

      問題二:園長們要拉開彼此的差距,揚長避短,從提高個人的素質開始,不被社會淘汰、不被充滿激情的老師淘汰、有讓老師們服帖的看家本領,即能做老師們貼心的姐姐、又能做家長們信任的朋友,爭做萊山區園所的特色魅力園長。

      問題三:安全管理的深入細化,目標小、延伸多、改變討論學習的方法,換成體驗練習的方式,具體將參照每月工作要求。

      問題四:管理的方式方法保守陳舊,要有遠略、有戰略。從常態管理上升到細致管理,歸根到人文管理。需要我和園長們慢慢的學習。

      三、確立目標義無反顧

      發展中的困難阻力我已經預想到,可能會更大。整個社會的大環境是否會支持我們民辦幼兒園,同行業的競爭拿什么看家的本領來立足、通過什么來贏得家長對小紅花品牌的信任度,下一個5年的發展,我已經鼓足勇氣慢慢來,兩個字:不怕。

      目標一:"心存善念感恩、品行正直文雅、服務周到細致、埋頭苦干進取".縱然風云變化,只要樹立正確的職業目標,做好自己的人生規劃,我們不怕。

      目標二:從個體到團隊,從小家到大家,發揮每一位教職員工的能量,實現每位老師的自我價值,營造"溫暖、和諧、團結、感恩、"的大家庭。小紅花有這樣一只隊伍,再苦再累的工作我們不怕。

      目標三:順利啟動錦繡家園幼兒園,能迅速成為小紅花品牌下的又一道風景,做足社區服務、品牌特色教育,讓萊山鎮的寶寶們享受小紅花的優質教育。展開與周邊幼兒園的競爭我們不怕。

      目標四:在上學期春季飲食文化的基礎上,繼續努力,勇于嘗試,不斷總結,開啟新一輪的夏季飲食文化之旅。

      目標五:辦好小紅花10周年千人"小紅花夢想寶貝在行動"大型親子運動會,樹立小紅花幼教品牌的正能量形象。

      四、穩定發展成就夢想

      夢想一:年年歲歲、朝朝暮暮,新年里,愿生活在小紅花家庭里的家長們、孩子們、老師們、每一位幫助我們、支持我們、鞭策我們的良師益友領導長輩們,永遠健康、平安,是我最大的心愿。

      夢想二:我們承擔著對培養下一代的責任,秉持一顆淳樸的心,全身心的投入到工作中去。愿將一生奉獻給幼教這門職業,終身努力、埋頭苦干。在前一個10年的工作基礎上求穩定慢發展,和老師們一起實現下一個5年計劃。

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