教研工作總結(jié)報告范文
教研工作總結(jié)報告范文
一個學(xué)年的教研工作之所以穩(wěn)定、有序，主要得益于上級領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體教師同仁的大力支持和積極配合。正因有全體教師的鼎力相助，才使我順利開展了一些工作，積累了一定的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了一些問題。在此，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝全體老師！下面我把自己一年來的學(xué)校教研工作情況向大家匯報一下，不妥之處請批評指正。
一、思想?yún)R報
我始終認(rèn)為，要做好本職工作，首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。只有樹立崇高的理想，才可以培養(yǎng)堅強的意志和崇高的品格，才可以幫助一個人抵制一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難。特別是本學(xué)期付主任請假修養(yǎng)期間，帶畢業(yè)班主課的我撐起了校教研的工作。忙中有序，靈活協(xié)調(diào)，不斷學(xué)習(xí)，從而做到了"五實"：安排工作重實際，檢查工作查實情，對上對下說實話，解決問題想實招，評價工作求實效。
二、工作匯報
(一)積極探索有效教研，提升教師專業(yè)素質(zhì)
1.寒暑假，組織教師學(xué)習(xí)課標(biāo)，濾教材、濾作業(yè)（確定作業(yè)量）。三至六年級數(shù)學(xué)改變以往的培訓(xùn)形式，緊扣本學(xué)期教材、課標(biāo)，同年級教師共同學(xué)習(xí)、合作完成。
2.分期分批對全體教師培訓(xùn)“三步導(dǎo)學(xué)”模式的編寫、課堂操作。
(二) 以“聽評研”活動，推動課改
1.教研活動淡化競技，創(chuàng)新中突出 “研討”
如果教研活動是以“選優(yōu)樹標(biāo)”為目的，只重視最后的結(jié)果，那么許多公開課就只會停留在表演的層面，造成一種虛假的繁榮，熱鬧的作秀，失去其示范、引領(lǐng)的作用。這對整體教師的專業(yè)水平的提升并無多大益處，反而讓更多的教師對教研失去了信心，產(chǎn)生厭煩之情和投機(jī)心理。
為了深化課改、夯實教研，2016年3月份，我校進(jìn)行了為期一個月的聽評研活動，首先組織全校30名教師作課（其中包括省市特級教師、學(xué)科帶頭人、縣名師、教研組長等），其次進(jìn)行“一對一”說課評課研討，再次進(jìn)行學(xué)科組內(nèi)交流提升，掀起了領(lǐng)導(dǎo)評領(lǐng)導(dǎo)、教師評領(lǐng)導(dǎo)、教師評教師的研討熱潮，“不求肯定，只求進(jìn)步”成了老師們的夙愿。雖然本輪教研活動周期長，教師相對疲憊，但累并收獲著、充實著、快樂著……
這樣，廣大教師的主體地位得到了尊重，他們自然也就由“默默無聞”的教研守望者變?yōu)橐粋�積極主動的參與者，從而真正實現(xiàn)了“要我教研”到“我要教研”的轉(zhuǎn)變。同時，在教研活動中營造了一種相互尊重、平等相待、坦誠交流的和諧教研氛圍，老師們真正明白教研就在我們身邊，產(chǎn)生于我們的課堂，并非是一種神秘的東西。
2.組織者克服盲從，有序中求得“有效”
本輪聽評研活動以“三步導(dǎo)學(xué)模式的順暢運用”“小組合作學(xué)習(xí)的有效評價”為主題組織展開的，因為有計劃、有針對、有步驟，所以實效，如：“日積月累展示環(huán)節(jié)”由語文課延伸到了科學(xué)、品社學(xué)科，期待各科都有所借鑒、創(chuàng)新。
教研畢竟是項研究活動，要研究就得遵循一定的程序，有序才有效。首先，組織者要結(jié)合教學(xué)研究的重點、教學(xué)實踐的難點、課改，廣泛征求意見，反復(fù)論證，以確定研究的對象，這樣活動才能有的放矢。同時，組織者應(yīng)將活動的主題讓每一位教師知曉，以便他們在自己的教學(xué)實踐中有意識的學(xué)習(xí)、觀察和思考，做好相應(yīng)的思想準(zhǔn)備，這樣，在研討交流時就會有深度和效度。其次，活動要有針對性和改進(jìn)性。組織者不僅要重視活動的前期準(zhǔn)備更要重視后續(xù)改進(jìn)，組織者要對教研活動取得的成功經(jīng)驗和達(dá)成的有益共識做出及時的總結(jié)和推廣，并對存在的問題提出整改的措施和意見。
3.執(zhí)教者消除自傲，實踐后引發(fā) “思考”
在教研活動中，授課教師大多是學(xué)科骨干，甚至是名師，他們在教學(xué)中都曾獲得過無數(shù)的掌聲和贊語，在平日里，他們聽到的都是一片叫好聲，很難聽到“異”音，久而久之，他們也就產(chǎn)生了一種孤芳自賞的驕傲心理。為此，執(zhí)教者應(yīng)以虛心的姿態(tài)，認(rèn)真傾聽他人的意見和建議，并做好深刻的自我反思。
“為學(xué)之道，必本于思，思則得之，不思則不得也”。上完公開課后，執(zhí)教者要認(rèn)真反思自己的課堂教學(xué)，以研究者的眼光審視自己的教學(xué)行為，尤其是對專家的建議和教師提出的問題認(rèn)真分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，捕捉有價值的信息為己所用。美國教育學(xué)家波斯納曾說過：“教師的成長=經(jīng)驗+反思”，優(yōu)秀教師的成長也是這樣。教學(xué)反思是教師專業(yè)成長的“催化劑”，沒有反思就沒有收獲，反思有多深，收獲就要多大。一個教師對自己的教學(xué)缺少反思，那么，他只能在教育的園地里人云亦云，盲目的重復(fù)耕耘，專業(yè)能力很難有實質(zhì)性的提高。所以，每一個執(zhí)教者都應(yīng)做“思考的實踐者，實踐的思考者”。
4.評價者放下面子，建議中謀得“引領(lǐng)”
在教研活動中，一改平時評價者由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者或教研員負(fù)責(zé)的做法，領(lǐng)導(dǎo)、教師均為活動的參與者、合作者、促進(jìn)者，作為活動的評價者，克服平日“老好人”的心態(tài)，放下所謂的面子，與教師“零距離”交流探討，真正將“話語權(quán)”還給教師，研討中找“準(zhǔn)”亮點，說“明”缺點，提“響”建議。
新課標(biāo)指出：如何將先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為日常的教學(xué)行為是本次課改成功的關(guān)鍵。評價者則是幫助教師實現(xiàn)這一行為轉(zhuǎn)化的重要因素，在教研活動中，評價者要用先進(jìn)的教育理論和超前的教育意識去分析、透視、評價每一堂課，指出問題的核心所在，并提出可供解決問題的方法和策略，讓執(zhí)教者明白自己失誤的原因，又懂得如何改進(jìn)自己的教學(xué)行為。同時，評價者還應(yīng)充分利用聽評課的空閑時間向教師介紹先進(jìn)的教研信息和優(yōu)秀的教育理念，并鼓勵他們大膽探索實踐。評價者不僅是先進(jìn)理論的宣傳者和講解員，更應(yīng)是新課改的實踐者和示范者。先進(jìn)的理論如果沒有以課程內(nèi)容為載體的具體指引，沒有評價者的專業(yè)引領(lǐng)，那么廣大教師的教學(xué)行為只能是“原地踏步走”，并不能取得實質(zhì)的進(jìn)步，所以，評價者應(yīng)以新課程理論為準(zhǔn)，為一線教師“現(xiàn)身說法”、“下水執(zhí)教”，提供值得學(xué)習(xí)、借鑒的范例。
5.聽課者丟棄隨意，思辨中努力“吸納”
聽課是教研活動的一項重要內(nèi)容，是教師觀摩學(xué)習(xí)、切磋教藝的好機(jī)會，然而，在平時的聽課活動中，有的教師目的不明、態(tài)度不端，聽課時心不在焉，“身在曹營心在漢”，在臺下“各做各的一份兒事”，把聽課當(dāng)成學(xué)校的任務(wù)來完成，當(dāng)過場來走，使聽課完全流于形式。這樣做即使對執(zhí)教者的不尊重，也失去了一次難得的學(xué)習(xí)提高的機(jī)會。
三、教學(xué)常規(guī)在督查中求發(fā)展
一個學(xué)年中的四次作業(yè)、教案常規(guī)工作檢查中，我組織各年級主任進(jìn)行期中常規(guī)檢查，并及時作出反饋、指導(dǎo)。期間，我邊學(xué)習(xí)邊操作，邊操作邊探討不同科目、不同年級教師的作業(yè)、教案評估的平衡問題，盡量做到公平、合理。并在檢查結(jié)束后與各年級主任合作，客觀、公正地評價反饋，肯定成績，指明不足，提出建議和意見。
四、為教師搭建平臺，提升教師專業(yè)素養(yǎng)
（一）組織教師參加陵川縣優(yōu)課、微課團(tuán)體賽
我校教師趙娟秀、段柳艷、趙艷妮三位老師參加的陵川縣組織的優(yōu)課、微課團(tuán)體賽中，分別獲個人優(yōu)課一等獎2個，個人微課一等獎2個，并獲團(tuán)體一等獎。
本年度，吳青苗、張艷艷老師被評為“陵川縣安全課教學(xué)能手”
(二)組織教師參加各級論文大賽
我校26名教師參加山西省教育學(xué)會論文大賽，5名獲一等獎，21名獲二等獎。
11名教師積極參加第六屆“中國移動校訊通杯”論文。
如果說教研室工作在這一年里還取得了一定成績的話，也離不開全體教師的幫助、支持和共同努力，今后的工作更離不開大家的積極參與和精誠合作。“一切為學(xué)校的教育教學(xué)工作服務(wù)，一切為老師的發(fā)展”是教研室的工作宗旨、目標(biāo)和方向，圍繞這些，我們將克盡職守，充分發(fā)揮科研室的職能，盡量把工作做得更好。
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