如何低成本提高員工滿意度調(diào)查報告
如何低成本提高員工滿意度調(diào)查報告
一個追求成功的企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視如何提高企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度，員工作為企業(yè)內(nèi)部與顧客接觸的第一線，其生活、工作的滿意程度都是與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)的。在特定的工作環(huán)境中，通過員工的對工作特征的自我認(rèn)知，確定實際所獲得的價值與其預(yù)期獲得的價值之間差距越大，滿意度越低。傳統(tǒng)的提高員工滿意度的方法就是提高成本支出，提高薪酬，改善福利，但是對于大多數(shù)企業(yè)來說，多少有點力不從心。
一、加強與員工間的溝通，強化歸屬感
1、員工最初進(jìn)入企業(yè)都是因為薪酬和福利，慢慢的其需求和所關(guān)注的點很快就會轉(zhuǎn)向雇主和雇員間的關(guān)系。不合理的工作量、工作壓力過大、達(dá)不到的工作期望，以及難以解決的上司，都是因為上下級溝通不暢造成的，溝通可以達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和員工間的相互了解，使正確的決策和領(lǐng)導(dǎo)人容易被人接受，沒有溝通就沒有企業(yè)凝聚力，更沒有統(tǒng)一的行動；
2、歸屬感并不是口號，一般溝通較差的企業(yè)，員工對企業(yè)各方面的滿意度都是很低的，因此要讓員工有歸屬感，最實際的管理就是讓員工時刻感受到人文氣息和關(guān)心，表揚要及時，讓其得到認(rèn)可，讓員工很多的了解企業(yè)和自己工作成果；
二、降低招聘和培訓(xùn)成本
1、企業(yè)最關(guān)鍵的就是對人才的重視，建立內(nèi)部流動機(jī)制，實現(xiàn)自由輪崗是實現(xiàn)對人資管理的最佳途徑，內(nèi)部人員流動，不但有利于培養(yǎng)專業(yè)且全面的人才，而且也可以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；
2、重視對員工的培訓(xùn)和素質(zhì)的提高，人才流失和缺少具有全面能力的員工是企業(yè)內(nèi)部不夠流通的原因，因此，要打破這個壁壘，讓員工能夠發(fā)展自我，對于想要挑戰(zhàn)新鮮崗位的員工，如果確實適合這個崗位要多鼓勵，這樣不但提高了員工的滿意度，也可以降低企業(yè)重新招人造成的成本；
三、審查企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，營造公平的競爭環(huán)境
員工很多不滿都是因為企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不公平造成的，提高員工滿意度就必須在制度上讓員工產(chǎn)生一種安全感和信任感，在員工工作中遇到不公平待遇時，能夠有章可循，可以避免員工走極端行為，提高滿意度；
四、幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理
讓員工清楚的了解自己，認(rèn)識到公司提供的是最適合自己的平臺，才能從根本上減少員工的不滿情緒，讓員工在適當(dāng)?shù)臅r候抓住給予的機(jī)會，不但提升自我價值，也可以更好的為企業(yè)服務(wù)也可以利用多種素質(zhì)自測工作以及第三方詢問意見幫助員工了解自己，或者請一些老員工講其的發(fā)展史，員工間的相互交流也可以幫助自己提升。
在當(dāng)今這個競爭激勵的大環(huán)境里，繼續(xù)利用薪酬福利以及增加企業(yè)成本來提升員工滿意度，已經(jīng)讓許多企業(yè)焦頭爛額了，為難的同時矛盾依然存在，強化員工的歸屬感、建立內(nèi)部流動機(jī)制、營造公平的競爭環(huán)境以及進(jìn)行職業(yè)生涯的培養(yǎng)，都可以在不提高成本的前提下，提高員工滿意度。
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