第七屆中國大學生最佳雇主調查報告
第七屆中國大學生最佳雇主調查報告
7月31日，由中華英才網主辦、清華大學就業指導中心協辦的“第七屆中國大學生最佳雇主論壇暨頒獎典禮”在京舉辦，會上正式發布了“第七屆中國大學生最佳雇主調查報告”（以下簡稱最佳雇主調查），“第七屆中國大學生最佳雇主調查報告”發布。調查顯示，09年國企上榜比例大大提高，有1/3的參與者將國企作為求職首選。這是自2002年最佳雇主調查開展以來，國企首次超過外企成為最受大學生青睞的企業類型。政府部門領導、中華英才網CEO，艾瑞咨詢、企業和高校師生代表以及媒體出席了當天活動。中國就業促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業招聘和人才就業有積極意義。”
十一大行業六大特征
本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企業名單”、“2009年進步飛速企業名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫藥等十一個行業的前十名企業榜單。微軟、聯想、Google和寶潔分別占據計算機軟硬件、互聯網和快速消費品行業榜首。調查結果整體呈現六大特征：
1、上榜本土企業比例持續提升
本土企業延續了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。
2、國有企業首次超過外資企業，成為求職首選
學生選擇國有企業的比例大大提高，09年有1/3的學生將國有企業，成為求職首選；同時，在上榜的50強企業中，上升速度最快的3家企業均為國有企業。
3、互聯網成為大學生了解企業信息的主要渠道
在大學生了解企業相關信息的各種渠道中，互聯網占據了前三位。其中招聘網站對企業信息的高度聚合功能使得其成為學生了解企業信息的首選渠道。
4、學生對薪酬的期望值進一步下降，更加注重職業發展因素
一方面，學生的就業心理日趨理性，另一方面受到金融危機的影響，大學生對受到金融危機影響較大的行業的期望薪酬有一定的下降。職業發展因素今年超過薪酬福利，成為大學生求職的首要考慮因素，就業參考《“第七屆中國大學生最佳雇主調查報告”發布》。
5、大學生更加注重社會實踐積累，畢業后選擇求職的比例不斷上升
6、大學生就業地點選擇呈現分散趨勢，由以往首選北京、上海、廣州、深圳向更多二級城市轉移。
雇主品牌成人才就業風向標
分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業企業的就業意向和態度，可以說是對各大企業雇主品牌影響力的一次考驗，對企業招聘和人才就業具有雙重價值。
中華英才網人才研究中心總監歐陽暉表示：“薪酬福利、品牌實力、職業發展、公司文化是求職者對企業雇主進行評價的四個關鍵指標，這也是我們歷經七年的分析研究后提出的‘中國大學生最佳雇主CBCD模型’。從這四個維度對求職者心理進行深度挖掘，能為企業權衡其人才機制的完備性提供一定的借鑒意見。同時，調查也能幫助企業在不斷升級用人機制的過程中有效吸引并招攬到更多優秀的人才。”
據了解，2008.11-2009.4的在線調查中，共有超過21萬學生參加了投票，有效問卷達份將近19萬份。為了進一步提高調查的專業性、公正性和權威性，中華英才網人才研究中心于2008年9月還專門成立了由國內專業調查、人力資源管理、心理測評等各領域權威專家組成的專家委員會，對問卷設計、評價體系建設、數據分析和報告撰寫等方面提供專業指導，以期能夠給大學生、學校和企業提供更具借鑒和指導意義的調查分析報告。
參與調查的相關專家認為，此次調查可以看出，穩定的人才戰略和雇主形象成為企業吸引人才的主要因素。隨著中國經濟逐步恢復快速發展，企業的發展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩定的雇主品牌影響力無疑將成為企業迅速搶奪優秀人才的關鍵。
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