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    人力資源管理部門的工作職責(zé)

    時(shí)間:2024-07-25 10:26:34 部門職責(zé) 我要投稿

    人力資源管理部門的工作職責(zé)

    人力資源管理部門的工作職責(zé)1

      1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

      2、為營運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

      3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

      4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

      5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人力資源管理部門的工作職責(zé)2

      1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

      2、按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的'約見、招待和選拔考評等日常工作:

      3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

      4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

      5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

      6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

      7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

      8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

      9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

      10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;

      11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表,核算并制作工資考勤表;

      12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

    人力資源管理部門的工作職責(zé)3

      1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,組織做好員工招聘,調(diào)動,晉升,辭退等工作事宜;

      2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配,定期向上級匯報(bào)招聘效果;

      3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息,招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號,添加跟進(jìn);

      4.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

      5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,不定時(shí)提供對內(nèi)對外的培訓(xùn);

      6.總結(jié)的.習(xí)慣,和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

    人力資源管理部門的工作職責(zé)4

      1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

      2、組織并參與校園招聘會

      3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

      4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確及檔案健全;

      5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

      6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

      7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人力資源管理部門的工作職責(zé)5

      1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

      2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;

      3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

      4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;

      5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

    人力資源管理部門的工作職責(zé)6

      1,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

      2,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

      3,負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理,檔案管理,人事信息的'更新和維護(hù);

      4,負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

      5,負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

      6,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

    人力資源管理部門的工作職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

      6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

      8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

      9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

      9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

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