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    人力資源部門職責

    時間:2022-12-13 19:06:27 部門職責 我要投稿

    人力資源部門職責(合集15篇)

    人力資源部門職責1

      1.負責考勤統計、薪資核算,執行薪資發放作業;

      2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

      3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

      4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據,參與編制人力成本預算。

    人力資源部門職責2

      1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

      2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

      3、管理員工合同及檔案;

      4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

      5、日常其它臨時性工作。

    人力資源部門職責3

      1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

      2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;

      3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

      4、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

      5、從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

    人力資源部門職責4

      1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等,完善人力資源管理制度并督導執行。

      2、制定公司關鍵核心人才發展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業務發展的需求。

      3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發和優化員工職業晉升標準,完善員工職業發展通道體系。

      4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

      5、協助推進企業文化建設。

    人力資源部門職責5

      1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

      2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

      3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

      4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

      5、社保、公積金事物對接處理。

      6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項,與業務部門能夠協同合作。

    人力資源部門職責6

      1、全面統籌規劃人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      4、組織制定公司人力資源發展的各項規劃,并監督各項計劃的實施;

      5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

      6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

      7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

    人力資源部門職責7

      1、建立完善公司人力資源管理體系

      2、推動人才管理項目,建立人才激勵與培養體系

      3、建立并實施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標

      4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

      5、完成上級領導交辦的其他事項

    人力資源部門職責8

      1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;

      2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的'推進和執行落地;

      3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

      4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

      5、企業文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發展

    人力資源部門職責9

      1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

      2、組建和完善人力資源團隊,為公司招賢納士提供保障。

      3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

      4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

    人力資源部門職責10

      1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

      2、企業文化建設,公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業形象、員工滿意度。

      3、部門內工作安排及員工管理。

      4、人力資源規劃:根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃,優化組織架構、人員配置等。

      5、培訓管理:根據公司需求制定培訓計劃并實施,跟蹤培訓效果。

      6、績效管理:根據公司業務情況調整績效考核方案及指標,根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

      7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

      8、資產管理:招待物品、固定資產、辦公用品監管。

      9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

      10、環境安保:公司辦公環境及辦公秩序監督管理,防火、防盜等安全保衛管理。

      11、后廚管理:公司食堂的監督管理工作。

      12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

      13、費用管理:部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算,部門費用審核匯總。

    人力資源部門職責11

      1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

      2、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程;

      3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

      4、協助做好企業文化建設,開展員工活動;

      5、協助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

    人力資源部門職責12

      1.根據公司發展計劃和人員需求,組織做好員工招聘,調動,晉升,辭退等工作事宜;

      2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務在團隊中的合理分配,定期向上級匯報招聘效果;

      3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息,招聘網查看求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,添加跟進;

      4.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

      5.不斷提升學習人力資源六大模塊,不定時提供對內對外的培訓;

      6.總結的習慣,和提高數據分析的能力。

    人力資源部門職責13

      1、 結合公司現有系統,對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業務問題,用數據回答業務提出的問題;

      2、 深入分析人力數據與業務數據,完善現有數據分析的內容、流程和機制,搭建公司人力資源數據報告體系;

      3、 人力資源各模塊核心數據分析,進行數據可視化呈現,為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

      4、 定期輸出人力數據分析報告,提出業務改善意見;

      5、 建立數據分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數據分析平臺中,并不斷完善。

      完成上級交代的其他相關事宜

    人力資源部門職責14

      1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度,負責招聘需求計劃的實施。

      2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通,辦理招聘信息的發布,對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

      4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

      5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

      6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

      7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

      8、完成上級領導交代的其他工作。

    人力資源部門職責15

      1、根據人力編制及業務發展需求,開展基礎崗位人才招聘工作,負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

      2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

      3、協助建立公司內外部人才信息庫,做好人才儲備工作;

      4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤,進行人崗匹配分析,為任職資格的完善提供數據支持;

      5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;

      6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

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