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勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標(biāo)語吧，標(biāo)語具有文字簡(jiǎn)練、意義鮮明的特點(diǎn)。那么問題來了，到底什么樣的標(biāo)語才經(jīng)典呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語1
1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
2、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
3、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
4、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
5、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
7、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合xx規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
10、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
11、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
12、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
13、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
14、工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益
15、xx對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
16、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
17、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的'義務(wù)
18、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
19、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
20、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
21、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
22、完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
23、依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
24、xx實(shí)行最低，工資保障制度
25、勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)
26、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
27、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
28、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
29、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
30、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
31、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物
32、xx實(shí)行最低工資保障制度
33、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月
34、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
35、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
36、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假
37、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款
38、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
39、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同
40、依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語2
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予助。
2、用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
3、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，共建和諧勞動(dòng)，服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。
5、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
6、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹勞動(dòng)新形象。
8、尊重員工，愛惜人才。
9、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
10、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
11、尊重員工，愛惜人才。
12、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
13、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)就業(yè)機(jī)會(huì)。
14、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
15、婦女享有與男子平等的'就業(yè)權(quán)利。
16、無效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力。
17、依靠人民群眾，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。
18、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動(dòng)。
19、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
20、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動(dòng)部門形象。
21、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
22、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
23、建立誠(chéng)信機(jī)制，依法按時(shí)足額支付工資。
24、優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)，促進(jìn)勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
25、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
26、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
27、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
28、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予助。
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語3
1、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
2、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
5、用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
6、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
7、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件收取財(cái)物。
8、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
9、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
10、企業(yè)建立工會(huì)實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
11、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
12、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益
13、勞動(dòng)是生存之本，合同是維權(quán)之基
14、勞動(dòng)合同一簽訂，各自義務(wù)要履行
15、解除勞動(dòng)合同要依法，違約解除責(zé)任大
16、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
17、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
18、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。
19、貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。
20、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語4
1、保護(hù)勞動(dòng)者的'合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
2、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
4、誠(chéng)信服務(wù)，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)。
5、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹勞動(dòng)新形象。
8、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
10、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
12、工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
13、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
14、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。
16、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。
17、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
18、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
19、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動(dòng)部門形象。
20、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件。
21、建立誠(chéng)信機(jī)制，依法按時(shí)足額支付工資。
22、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動(dòng)合同要依法，違約解除責(zé)任大。
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語5
1、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款
3、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
5、依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
6、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
7、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
10、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
11、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
12、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月
13、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
14、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度
15、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
16、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
17、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
20、工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的'合法權(quán)益
21、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
22、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
23、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假
24、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
25、國(guó)家實(shí)行最低，工資保障制度
26、依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
27、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
28、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
29、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
30、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
31、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同
32、勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)
33、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
34、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
35、完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
36、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
37、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
40、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
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